试论人力资源管理的重要性.doc

约6页DOC格式手机打开展开

试论人力资源管理的重要性,5200字 6页一、人力资源管理概述1、人力资源管理的涵义 2、人力资源管理的基本任务3、人力资源管理的特征二、国有企业人力资源危机的现状及成因分析(一)国有企业人力资源危机的现状1、缺乏高素质的经营管理人才。2.人力资源流失严重。(二)人力资源危机的成因分析 1.企业人力资源管理观念落后。2、...
编号:10-65395大小:40.00K
分类: 论文>管理学论文

内容介绍

此文档由会员 一起追逐梦想 发布

试论人力资源管理的重要性

5200字 6页

一、人力资源管理概述
1、人力资源管理的涵义
 2、人力资源管理的基本任务
3、人力资源管理的特征
二、国有企业人力资源危机的现状及成因分析
(一)国有企业人力资源危机的现状
1、缺乏高素质的经营管理人才。
2.人力资源流失严重。
(二)人力资源危机的成因分析
 1.企业人力资源管理观念落后。
2、激励手段单一,缺乏科学的激励机制
3、人力资源培训落后。
二、加强企业人力资源管理的重要性
1、人力资源管理对企业管理人员的要求
 2、人力资源管理能够提高员工的工作绩效
 3、人力资源管理是企业发展的需要
 4、人力资源管理是企业核心竞争力的重要要素
三、加强企业人力资源管理的途径
 1、坚持以人为本,加强企业文化建设
 2、通过通过培训提高管理者的素质,做好人力资源管理工作
四、致谢词