试论人力资源管理的重要性.doc
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试论人力资源管理的重要性,5200字 6页一、人力资源管理概述1、人力资源管理的涵义 2、人力资源管理的基本任务3、人力资源管理的特征二、国有企业人力资源危机的现状及成因分析(一)国有企业人力资源危机的现状1、缺乏高素质的经营管理人才。2.人力资源流失严重。(二)人力资源危机的成因分析 1.企业人力资源管理观念落后。2、...
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试论人力资源管理的重要性
5200字 6页
一、人力资源管理概述
1、人力资源管理的涵义
2、人力资源管理的基本任务
3、人力资源管理的特征
二、国有企业人力资源危机的现状及成因分析
(一)国有企业人力资源危机的现状
1、缺乏高素质的经营管理人才。
2.人力资源流失严重。
(二)人力资源危机的成因分析
1.企业人力资源管理观念落后。
2、激励手段单一,缺乏科学的激励机制
3、人力资源培训落后。
二、加强企业人力资源管理的重要性
1、人力资源管理对企业管理人员的要求
2、人力资源管理能够提高员工的工作绩效
3、人力资源管理是企业发展的需要
4、人力资源管理是企业核心竞争力的重要要素
三、加强企业人力资源管理的途径
1、坚持以人为本,加强企业文化建设
2、通过通过培训提高管理者的素质,做好人力资源管理工作
四、致谢词
5200字 6页
一、人力资源管理概述
1、人力资源管理的涵义
2、人力资源管理的基本任务
3、人力资源管理的特征
二、国有企业人力资源危机的现状及成因分析
(一)国有企业人力资源危机的现状
1、缺乏高素质的经营管理人才。
2.人力资源流失严重。
(二)人力资源危机的成因分析
1.企业人力资源管理观念落后。
2、激励手段单一,缺乏科学的激励机制
3、人力资源培训落后。
二、加强企业人力资源管理的重要性
1、人力资源管理对企业管理人员的要求
2、人力资源管理能够提高员工的工作绩效
3、人力资源管理是企业发展的需要
4、人力资源管理是企业核心竞争力的重要要素
三、加强企业人力资源管理的途径
1、坚持以人为本,加强企业文化建设
2、通过通过培训提高管理者的素质,做好人力资源管理工作
四、致谢词