试论人力资源管理.doc

试论人力资源管理　

5500字 6页

目 录
一、国有企业现代人力资源管理与传统人事管理的联系与区别 …………(1)
二、国有企业人力资源危机的现状及成因分析 ……………………………(2)
(一)国有企业人力资源危机的现状 …………………………………………(2)
1.缺乏高素质的经营管理人才 ………………………………………………(2)
2.人力资源流失严重 …………………………………………………………(2)
(二)人力资源危机的成因分析 ………………………………………………(2)
1.企业人力资源管理观念落后 ………………………………………………(2)
2.缺乏合理的淘汰机制 ………………………………………………………(3)
3.激励手段单一，缺乏科学的激励机制 …………………………………………(3)
4.人力资源培训落后 …………………………………………………………(3)
三、如何以人为本,搞好国有企业人力资源管理………………………（3）
(一)把人力资源战略同企业竞争战略做到一致 ……………………………(4)
(二)把员工培训作为解决人才需求不足的方法 ……………………………(4)
(三)创造新型的人力资源管理模式 …………………………………………(4)
(四)给予与员工的福利、待遇 ………………………………………………(4)
(五)制定真正有效的激励机制 ………………………………………………(4)
(六)热爱、理解、关心员工 …………………………………………………(5)
四、致谢词 ……………………………………………………………………(6)
五、参考文献 …………………………………………………………………(6)