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ceco管理手册,ceco管理手册页数：42字数：30844ceco管理手册第一章 管理大纲第1条 为了加强管理、完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高工作效率和经济效益，根据国家有关法律、法规、特制订本规章制度。第2条 公司全体员工都必须遵守公司的规章制度和各项决定、规定及纪律。第3条 公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公...
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CECO管理手册
页数：42 字数：30844
CECO管理手册
第一章 管理大纲
第1条 为了加强管理、完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高工作效率和经济效益，根据国家有关法律、法规、特制订本规章制度。
第2条 公司全体员工都必须遵守公司的规章制度和各项决定、规定及纪律。
第3条 公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第4条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司形象、声誉。
第5条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或影响公司发展。
第6条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，公司积极为员工提供学习、深造、再培训的条件和机会，努力提高员工的素质，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第7条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司给予奖励、表彰。
第8条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，培养员工积极向上的进取精神。
第9条 公司倡导员工团结互助、同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第10条 公司鼓励员工积极参予公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议题，对做出贡献者给予奖励、表彰。
第11条 公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，使其充分发挥其聪明才智为公司多做贡献。
第12条 公司为员工提供收入及劳动局规定的福利保证，并随着经济效益提高而提高员工各方面的待遇。 第13条 公司实行"按劳取酬"、"多劳多得"的分配制度。
第14条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，要求员工端正工作作风，提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第15条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗、增加收入，提高效益。
第16条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体制，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。
第17条 维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章 员工守则
第18条 严守公司机密，维护公司声誉，保护公司利益。
第19条 遵纪守法，守时守信，忠于职守，克已奉公。
第20条 服从领导，关心下属，团结互助，以诚相处。
第21条 努力学习，不断提高，精通业务，讲求效益。
第22条 爱护公物、节约开支、杜绝浪费、提高效益。
第23条 文明礼貌、注意修养、衣冠整洁、讲究卫生。
第24条 勤奋求实，积极进取，勇于开拓，创新奉献。
第三章 行政管理制度
第一节 总则
第25条 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理体系，提高行政管理效率和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，特制定本制度。
第二节 文件收发规定
第26条 公司文件由指定的拟稿人拟稿，由行政总监核稿，文件形成后，属总裁办公会议的由办公会主持人签发，属公司的由总裁或总裁授权人签发。 属机密的文件，拟稿人应该注"机密"字样，并确定报关范围。秘密文件按保密规定，由专人印，报送。
第27条 已签发的文件由行政部统一登记，并按"中宜印总、企、技、市、财、党、团、工会"等内容编号后，送文印室打印。
第28条 文件由文印室负责校对，并送拟稿人或核稿人审查合格后，方能复印、盖章。
第29条 文件由行政部负责报送，行政部应设专人负责将诸如"文件名称、编号、报送日期、部门、接件人"等事项造册登记。
第30条 经签发的文件原稿及打印稿一份合订由行政部存档。
第31条 外来的文件由行政部专人负责签收，并将诸如"收文名称、编号、发文单位、收文日期"等事项造册登记。并附"文件阅办单"。
第32条 外来文收好登记后，签收人应即送行政总监，由行政总监阅批，并按文件内容要求于当日，最迟不超过次日上午批转有关领导或收文部门。收文人阅批或阅处后应在文件阅办单上签字并将原文退回行政部，一般文件收件单位或收件人应在自收文两日阅妥并退回原文，不得积压延误；属急件的，应在接件后即时阅处。文件不得丢失，不得超范围传阅，不得复制外传。第三节 内部文件传递的规定
第33条 为保证公司内部文件传递与处理的及时有效，保证公司领导集中精力于公司重大事项，保证公司领导的决定能迅速、正确地得到贯彻与落实，促进部门之间的合作与协调，提高办事效率，特制定本规定。
第34条 公司内部部门、各下属企业行文（情况汇报、建议、请示、报告等，财务报表除外）上报公司领导或公司内任何员工拟总裁更换文件、信函，均应采用签报形式上报。
第35条 "签报"用纸由行政部统一印制，各部门领用。凡每份签报的首页均应使用签报专用纸。由签报的拟稿单位拟稿人签字。属部门或下属企业的签报，应由部门或企业负责人核稿、签字。报总裁的签报，应先交由分管副总分签。
第36条 公司签报签报均由公司行政部负责统一收转。行政总监或授权总裁秘书，有权根据所报文件的内容作出：全文转呈、摘要转报、批转其他领导及部门办理的决定。其决定应于当日、最迟不迟于收文第二日做出并送达、行政总监或总裁秘书应秉公办事，认真负责，在保证下情真实上达的前提下，尽量减少因事务工作牵扯公司领导的过多精力，以保证公司领导能集中精力于重大事项的处理。同时，应将该文批转处理意见通报呈文单位或个人。
第37条 经总裁或公司其它领导批阅的文件、总裁或公司其它领导对各部门或下属公司工作的书面意见、决定（口头指示，由行政部负责记录），均由行政部负责向各部门或企业传达、对其落实情况进行督促和检查，并将执行情况向总裁或相关领导进行汇报。
第38条 公司内各部门、各下属企业之间的文件传递，应由各部门或企业自行做好收文登记，并及时给予妥善处理。同时应将收文处理意见反馈给发文单位。
第四节 文书档案管理规定
第39条 公司的各类文件资料系指：以纸质、磁介质、胶片等载体记录的与公司生产经营有关的各类文字、图片、图像等传播媒体。
第40条 公司订购和收集的各类信息资料，其所有权属于公司，任何员工无权据为私有或未经授权提供给外单位。
第41条 各类信息资料按业务归口相关部、室，供内部使用。公司内部实行资料共享。各部门应指定专人负责资料的收集、整理、归档、借出、回收、定期清整等管理工作。
第42条 员工使用资料完毕，必须及时退回，资料不得携出公司，以保证资料的完整性和使用效率。
第43条 公司提倡全体员工养成积极收集资料，有效使用资料、认真保护资料的良好习惯，不断提高员工对资料重要性的意识，最大限度地发挥资料的作用为企业创造效益。
第44条 公司对各类文件资料档案实行二级管理，专业归口制度。
第45条 公司的一切会计凭证、帐簿、报表等会计档案由公司财务部建档保管。
第46条 公司的综合统计台帐、报表等统计档案由公司统计主管部门建档保管。
第47条 公司的所有员工聘用协议，对员工解聘辞退的决定，奖惩决定，工资待遇标准，劳动保险等人事劳资档案由人事部建档保管。
第48条 公司房地产项目的档案管理详见第七章＜＜房地产开发与管理制度＞＞。
第49条 公司各类经济合同的档案管理详见第六章，＜＜合同管理＞＞制度。贸易合同应于贸易完结后，整理全套资料原件交公司档案室。
第50条 除上述第四十五至四十九条规定的文件档案之外一切公司文件资料均由公司机要档案室统一负责建档保管。
第51条 凡归口管理的档案，原则上均应由归口管理单位归档保管原件，其它部门如有需要，可经有关领导批准，由档案归口管理部门提供该档案复印件，原则上已归档的档案，不得借阅出档案室，任何人不得私自保管。
第52条 如因工作确需查阅有关档案，应履行下列手续。 1. 由调阅人填写"调阅档案申请单"。 2.调阅人部门领导签署意见，经行政总监批准。如属公司重要文件的还需经有关公司领导批准。 3. 将已履行批准手续的"调阅档案申请单"交档案保管员，并在规定的时间，地点调阅档案。
第53条 公司档案室为公司档案管理的主管部门：各部门专业档案管理工作在业务上受档案室领导，档案室有权对其工作进行指导、监督和检查，提出批评或改进意见并
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第一章 管理大纲
第1条 为了加强管理、完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高工作效率和经济效益，根据国家有关法律、法规、特制订本规章制度。
第2条 公司全体员工都必须遵守公司的规章制度和各项决定、规定及纪律。
第3条 公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第4条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司形象、声誉。
第5条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或影响公司发展。
第6条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，公司积极为员工提供学习、深造、再培训的条件和机会，努力提高员工的素质，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第7条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司给予奖励、表彰。
第8条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，培养员工积极向上的进取精神。
第9条 公司倡导员工团结互助、同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第10条 公司鼓励员工积极参予公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议题，对做出贡献者给予奖励、表彰。
第11条 公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，使其充分发挥其聪明才智为公司多做贡献。
第12条 公司为员工提供收入及劳动局规定的福利保证，并随着经济效益提高而提高员工各方面的待遇。 第13条 公司实行"按劳取酬"、"多劳多得"的分配制度。
第14条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，要求员工端正工作作风，提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第15条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗、增加收入，提高效益。
第16条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体制，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。
第17条 维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章 员工守则
第18条 严守公司机密，维护公司声誉，保护公司利益。
第19条 遵纪守法，守时守信，忠于职守，克已奉公。
第20条 服从领导，关心下属，团结互助，以诚相处。
第21条 努力学习，不断提高，精通业务，讲求效益。
第22条 爱护公物、节约开支、杜绝浪费、提高效益。
第23条 文明礼貌、注意修养、衣冠整洁、讲究卫生。
第24条 勤奋求实，积极进取，勇于开拓，创新奉献。
第三章 行政管理制度
第一节 总则
第25条 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理体系，提高行政管理效率和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，特制定本制度。
第二节 文件收发规定
第26条 公司文件由指定的拟稿人拟稿，由行政总监核稿，文件形成后，属总裁办公会议的由办公会主持人签发，属公司的由总裁或总裁授权人签发。 属机密的文件，拟稿人应该注"机密"字样，并确定报关范围。秘密文件按保密规定，由专人印，报送。
第27条 已签发的文件由行政部统一登记，并按"中宜印总、企、技、市、财、党、团、工会"等内容编号后，送文印室打印。
第28条 文件由文印室负责校对，并送拟稿人或核稿人审查合格后，方能复印、盖章。
第29条 文件由行政部负责报送，行政部应设专人负责将诸如"文件名称、编号、报送日期、部门、接件人"等事项造册登记。
第30条 经签发的文件原稿及打印稿一份合订由行政部存档。
第31条 外来的文件由行政部专人负责签收，并将诸如"收文名称、编号、发文单位、收文日期"等事项造册登记。并附"文件阅办单"。
第32条 外来文收好登记后，签收人应即送行政总监，由行政总监阅批，并按文件内容要求于当日，最迟不超过次日上午批转有关领导或收文部门。收文人阅批或阅处后应在文件阅办单上签字并将原文退回行政部，一般文件收件单位或收件人应在自收文两日阅妥并退回原文，不得积压延误；属急件的，应在接件后即时阅处。文件不得丢失，不得超范围传阅，不得复制外传。第三节 内部文件传递的规定
第33条 为保证公司内部文件传递与处理的及时有效，保证公司领导集中精力于公司重大事项，保证公司领导的决定能迅速、正确地得到贯彻与落实，促进部门之间的合作与协调，提高办事效率，特制定本规定。
第34条 公司内部部门、各下属企业行文（情况汇报、建议、请示、报告等，财务报表除外）上报公司领导或公司内任何员工拟总裁更换文件、信函，均应采用签报形式上报。
第35条 "签报"用纸由行政部统一印制，各部门领用。凡每份签报的首页均应使用签报专用纸。由签报的拟稿单位拟稿人签字。属部门或下属企业的签报，应由部门或企业负责人核稿、签字。报总裁的签报，应先交由分管副总分签。
第36条 公司签报签报均由公司行政部负责统一收转。行政总监或授权总裁秘书，有权根据所报文件的内容作出：全文转呈、摘要转报、批转其他领导及部门办理的决定。其决定应于当日、最迟不迟于收文第二日做出并送达、行政总监或总裁秘书应秉公办事，认真负责，在保证下情真实上达的前提下，尽量减少因事务工作牵扯公司领导的过多精力，以保证公司领导能集中精力于重大事项的处理。同时，应将该文批转处理意见通报呈文单位或个人。
第37条 经总裁或公司其它领导批阅的文件、总裁或公司其它领导对各部门或下属公司工作的书面意见、决定（口头指示，由行政部负责记录），均由行政部负责向各部门或企业传达、对其落实情况进行督促和检查，并将执行情况向总裁或相关领导进行汇报。
第38条 公司内各部门、各下属企业之间的文件传递，应由各部门或企业自行做好收文登记，并及时给予妥善处理。同时应将收文处理意见反馈给发文单位。
第四节 文书档案管理规定
第39条 公司的各类文件资料系指：以纸质、磁介质、胶片等载体记录的与公司生产经营有关的各类文字、图片、图像等传播媒体。
第40条 公司订购和收集的各类信息资料，其所有权属于公司，任何员工无权据为私有或未经授权提供给外单位。
第41条 各类信息资料按业务归口相关部、室，供内部使用。公司内部实行资料共享。各部门应指定专人负责资料的收集、整理、归档、借出、回收、定期清整等管理工作。
第42条 员工使用资料完毕，必须及时退回，资料不得携出公司，以保证资料的完整性和使用效率。
第43条 公司提倡全体员工养成积极收集资料，有效使用资料、认真保护资料的良好习惯，不断提高员工对资料重要性的意识，最大限度地发挥资料的作用为企业创造效益。
第44条 公司对各类文件资料档案实行二级管理，专业归口制度。
第45条 公司的一切会计凭证、帐簿、报表等会计档案由公司财务部建档保管。
第46条 公司的综合统计台帐、报表等统计档案由公司统计主管部门建档保管。
第47条 公司的所有员工聘用协议，对员工解聘辞退的决定，奖惩决定，工资待遇标准，劳动保险等人事劳资档案由人事部建档保管。
第48条 公司房地产项目的档案管理详见第七章＜＜房地产开发与管理制度＞＞。
第49条 公司各类经济合同的档案管理详见第六章，＜＜合同管理＞＞制度。贸易合同应于贸易完结后，整理全套资料原件交公司档案室。
第50条 除上述第四十五至四十九条规定的文件档案之外一切公司文件资料均由公司机要档案室统一负责建档保管。
第51条 凡归口管理的档案，原则上均应由归口管理单位归档保管原件，其它部门如有需要，可经有关领导批准，由档案归口管理部门提供该档案复印件，原则上已归档的档案，不得借阅出档案室，任何人不得私自保管。
第52条 如因工作确需查阅有关档案，应履行下列手续。 1. 由调阅人填写"调阅档案申请单"。 2.调阅人部门领导签署意见，经行政总监批准。如属公司重要文件的还需经有关公司领导批准。 3. 将已履行批准手续的"调阅档案申请单"交档案保管员，并在规定的时间，地点调阅档案。
第53条 公司档案室为公司档案管理的主管部门：各部门专业档案管理工作在业务上受档案室领导，档案室有权对其工作进行指导、监督和检查，提出批评或改进意见并
