北京安必信电子科技有限责任公司薪资管理制度.doc

北京安必信电子科技有限责任公司薪资管理制度


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北京安必信电子科技有限责任公司
薪资管理制度

第一章 总则
第一条 目的
本制度的目的是确定北京安必信电子科技有限责任公司（以下简称“安必信”）的工资管理基准与程序；保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才；对员工的贡献给予相应的回报，激励、保留员工；将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系。
安必信的深圳分公司可在本制度框架内，结合本公司的特点，提出局部薪资管理的操作细则，报人力资源部批准、备案。
营销部门的佣金管理操作细则，由人力资源部会同公司相关负责人研究制定。
所有局部性管理细则，必须保持与公司工资管理体系相一致。未经人力资源部审核的任何有关薪酬或佣金政策，均无效。

第二条 原则
安必信编制内员工的工资，主要依据其：职位价值与等级、劳动力市场状况、工作表现与能力发展等要素来确定。
根据不同岗位的特点，确定不同的工资等级，以最大限度地激励员工的表现。
外部劳动力市场的工资水平是确定公司工资标准的重要参考依据；
公司在分配报酬时，遵循效率原则与公平原则，反对平均主义分配，给予优秀的、价值创造大的员工以优厚的工资，适度向高职位、关键人才、市场供给短缺人才倾斜。

第三条 范围
本制度适用于安必信编制内的全体正式员工。
试用期员工的工资以转正后工资总额标准的80％计算。
临时工的报酬，以劳务费形式计算，其水平按照市场价格确定。

第四条 结构
安必信所有员工的工资均由以下几部分组成；
基本工资：基本工资属于公司核定的法律意义上的工资，全员统一。
职务工资：职务工资是通过任职资格评定而配置的一种与职务、职能有关的报酬；对它的调整要与任职资格等级与持续的绩效考核成绩挂钩。
学历工资
工龄工资
绩效工资
福利工资：公司为其提供的社会保险，手机通讯费，午餐补助

薪金