国有企业人力资源存在的问题与改革的方法【毕业论文】.doc

页数12页 字数6600


摘要
我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企业的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系,以及不注重企业文化建设,已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要。在指出其存在问题的基础上，深入分析原因，继而提出实现新型人力资源管理改革思路。


关键词：国有企业,人力资源，改革

目 录

一、国有企业人力资源问题现状………………………………………1
（一）人力资源管理与企业的发展战略相脱节……………………1
（二）缺乏行之有效的反映个人业绩和贡献的薪酬体系…………1
（三）缺乏合理的、能充分发挥人力资源效用的用人机制………2
（四）缺乏完善的人力资源的开发和培养体系……………………2
（五）不注重企业文化的建设………………………………………3
二、国有企业人力资源问题分析 ………………………………………4
（一）政府管理体制有待完善………………………………………4
（二）社会保障体系不十分健全……………………………………4
（三）员工观念比较落后……………………………………………4
（四）企业机制不合理………………………………………………5
（五）人力资源成本上升使企业负担过重…………………………5
三、实现新型人力资源管理改革思路 …………………………………5
（一）提升人力资源管理在企业管理中的地位……………………6
（二）更新旧的人力资源管理理念…………………………………6
（三）建立以绩效工资为基础的薪酬制度…………………………6
（四）建立以聘用制和竞争上岗为核心的用人机制………………9
（五）处理好历史遗留问题…………………………………………9
（六）加强人力资源的开发和培养 ………………………………10
（七）加强企业文化的建设 ………………………………………10
参考文献…………………………………………………………………11
致 谢…………………………………………………………………12


参考文献
[1]国有企业人力资源管理变革之路[M]. 张育新.北京:党建读物出版社,2002.
[2]国有企业管理现状分析[M]. 黄群慧.北京:经济管理出版社,2002.
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[4]人力资源管理理论与实务[M]. 曾建权.广州:中山大学出版社,2004.
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[6]国有企业人力资源管理存在的问题及对策[J]. 王淑晶.学术交流,2006,(10).
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