论企业和谐劳动关系的构建.doc
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论企业和谐劳动关系的构建,页数：12字数：6109 构建社会主义和谐社会已确定为我们党的治国方略，努力构建和谐的劳动关系是实现科学发展和购建和谐社会的一项重要任务。党的十六届六中全会《决定》明确指出：“实施积极的就业政策，发展和谐劳动关系。”无论是“发展”还是“和谐”都是一种社会关系范畴，按照...
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论企业和谐劳动关系的构建
页数：12 字数：6109
论企业和谐劳动关系的构建
构建社会主义和谐社会已确定为我们党的治国方略，努力构建和谐的劳动关系是实现科学发展和购建和谐社会的一项重要任务。党的十六届六中全会《决定》明确指出：“实施积极的就业政策，发展和谐劳动关系。”无论是“发展”还是“和谐”都是一种社会关系范畴，按照唯物史观的道理，在诸多复杂的社会关系中，劳动关系是最基本、最重要的社会关系。国内外的实践反复证明：劳动关系和谐，则经济发展有活力，社会稳定有保证；反之，则经济发展难以健康持续，社会难以和谐。同时，也是企业得以发展和稳定的保证。从这个意义上完全可以认为，劳动关系是经济和社会发展的“晴雨表”、“风向标”，劳动关系的和谐是社会和谐的基础。
劳动关系是人们在从事劳动过程中发生的社会关系，具体地表现为劳动者与用人单位――国有企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的劳动权利、义务关系。企业职工是一个数量庞大的社会群体，与广大职工亲密联系的是他们的家族、妻儿老小，一个职工背后有数位和其直接联系的成员，涉及到亿万人的利益。因此，劳动关系的和谐与否，不权是职工个人的事情，与社会存在着极为密切的关系。
我国的社会关系与劳动关系总体上是协调的，但也存在着一些不和谐的因素。党的十六届六中全会《决定》明确指出：“目前，我国社会总体上是和谐的。但是，也存在不少影响社会和谐的矛盾和问题。”这些问题和矛盾，集中地表现在劳动就业、社会保障、工资
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论企业和谐劳动关系的构建
构建社会主义和谐社会已确定为我们党的治国方略，努力构建和谐的劳动关系是实现科学发展和购建和谐社会的一项重要任务。党的十六届六中全会《决定》明确指出：“实施积极的就业政策，发展和谐劳动关系。”无论是“发展”还是“和谐”都是一种社会关系范畴，按照唯物史观的道理，在诸多复杂的社会关系中，劳动关系是最基本、最重要的社会关系。国内外的实践反复证明：劳动关系和谐，则经济发展有活力，社会稳定有保证；反之，则经济发展难以健康持续，社会难以和谐。同时，也是企业得以发展和稳定的保证。从这个意义上完全可以认为，劳动关系是经济和社会发展的“晴雨表”、“风向标”，劳动关系的和谐是社会和谐的基础。
劳动关系是人们在从事劳动过程中发生的社会关系，具体地表现为劳动者与用人单位――国有企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的劳动权利、义务关系。企业职工是一个数量庞大的社会群体，与广大职工亲密联系的是他们的家族、妻儿老小，一个职工背后有数位和其直接联系的成员，涉及到亿万人的利益。因此，劳动关系的和谐与否，不权是职工个人的事情，与社会存在着极为密切的关系。
我国的社会关系与劳动关系总体上是协调的，但也存在着一些不和谐的因素。党的十六届六中全会《决定》明确指出：“目前，我国社会总体上是和谐的。但是，也存在不少影响社会和谐的矛盾和问题。”这些问题和矛盾，集中地表现在劳动就业、社会保障、工资
