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人力资源论文,页数：3字数：3050浅析晋江民营企业员工的招聘问题摘要：晋江民营企业这几年仍在快速发展，但由于种种原因，企业现在面临如何吸引人才，留住人才，招聘员工等一系列问题，如何处理好这些问题，是晋江民营企业持续快速发展的重中之重。本文从分析晋江企业招聘人才盲目性的原因出发，提出了一系列针对民营企业招聘员工、留住人才...
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人力资源论文
页数：3 字数：3050
浅析晋江民营企业员工的招聘问题
摘要：晋江民营企业这几年仍在快速发展，但由于种种原因，企业现在面临如何吸引人才，留住人才，招聘员工等一系列问题，如何处理好这些问题，是晋江民营企业持续快速发展的重中之重。本文从分析晋江企业招聘人才盲目性的原因出发，提出了一系列针对民营企业招聘员工、留住人才的方案和策略，改善企业的人力资源管理问题。
关键字：招聘难；流程设计；需求预测；招聘方案
晋江这些年经历了经济的飞速发展，从改革开放前一个尚需国家补贴救济的贫困县，一跃而成当今经济百强县的前列，究其原因，乃是非公有制的民营企业的功劳。但由于民营企业家文化素质不高，企业管理不规范，对人力资源不够重视，在企业人才招聘中也很盲目，造成所
页数：3 字数：3050
浅析晋江民营企业员工的招聘问题
摘要：晋江民营企业这几年仍在快速发展，但由于种种原因，企业现在面临如何吸引人才，留住人才，招聘员工等一系列问题，如何处理好这些问题，是晋江民营企业持续快速发展的重中之重。本文从分析晋江企业招聘人才盲目性的原因出发，提出了一系列针对民营企业招聘员工、留住人才的方案和策略，改善企业的人力资源管理问题。
关键字：招聘难；流程设计；需求预测；招聘方案
晋江这些年经历了经济的飞速发展，从改革开放前一个尚需国家补贴救济的贫困县，一跃而成当今经济百强县的前列，究其原因，乃是非公有制的民营企业的功劳。但由于民营企业家文化素质不高，企业管理不规范，对人力资源不够重视，在企业人才招聘中也很盲目，造成所
