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论国家公务员奖励制度


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【摘要】我国公务员制度建立十几年来，全国各地普遍开展了公务员奖励工作，各单位也在此基础上，相继建立了自己的一套奖励办法，奖励制度不断得到完善。然而，现在现实操作中，公务员的奖励制度却存在诸多问题。随着新公务员法的出台，公务员制度改革将不断深入，公务员的奖励制度也将随之不断得到完善。本文试着在总结过去奖励制度的实践经验、教训的基础上，结合当前实际，着眼于基层，对未来国家公务员奖励制度的发展作较为肤浅的探讨。
【关键词】公务员 奖励制度

奖励是指对工作表现突出，有显著成绩和贡献的人员给予物质上的嘉奖、精神上的鼓励。它是人员激励的核心内容。
1、公务员奖励制度的意义
1.1有利于激发积极性，增强工作主动性。这是最直接、最基本的作用，其功能就是能够充分肯定工作人员工作业绩调动人员的积极性、主动性和创造性，使人的潜在能力得以充分发挥。
1.2有利于鼓励先进，树立榜样，发挥引导和示范作用。奖励不仅对获奖的公务员能起到直接的激励作用，而且能激发和带动广大公务员积极工作，努力拼搏，形成“比、学、赶、帮、超”的氛围，营造你追我赶、积极向上的健康的工作氛围和良好环境。
1.3有利于促进竞争与高效，提高人员素质。通过奖励不同的行为，可以对公务员加强引导，有助于开阔他们的思想境界，提高个人的道德修养；对坚持不懈努力学习，钻研业务的公务员给予大力的表彰，对安于现状、不思进取的人员给予适当的批评和处罚，有助于形成良好的学习风气，提高公务员的知识素养；对忠于职守、业务娴熟、工作中有突出成绩的人员给予奖励，对不钻研，有失职行为的人员给予处罚，有助于形成一种竞争气氛，使公务员的综合素质得到提高。