适应水利发展需要加大人才开发力度.doc
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适应水利发展需要加大人才开发力度,页数：4字数：3860适应水利发展需要 加大人才开发力度 人才是一种特殊的资源，是人力资源的精华。人才开发是人力资源开发的高层次部分，是人力资源开发的重点，其核心是激发人的潜能，提高智力、能力和创造力。人才开发是一个长期、复杂的系统工程，涉及体制创新、机制转换、政策调控、部门协调等诸多...
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适应水利发展需要加大人才开发力度
页数：4 字数：3860
适应水利发展需要 加大人才开发力度
人才是一种特殊的资源，是人力资源的精华。人才开发是人力资源开发的高层次部分，是人力资源开发的重点，其核心是激发人的潜能，提高智力、能力和创造力。人才开发是一个长期、复杂的系统工程，涉及体制创新、机制转换、政策调控、部门协调等诸多方面。加大水利人才开发力度，就是要在改变人才使用与培养相脱节、人才简单堆积缺乏整体优势、结构性人才短缺等的基础上，进一步把潜在的人才优势通过竞争整合为动态的、可持续发展的行业人才优势，不断提高水利人才队伍的数量和品质，同时提高水利职工队伍的整体素质，以一流的人才队伍作为实现现代水利、可持续发展水利的重要支撑。
一、强化人才开发是水利事业发展的重要保证
实施人才战略是党中央根据社会经济发展规律和全面审视世纪之交国际国内形势作出的重要决策，是实现我国“十五”计划乃至第三步战略目标的重要保证。江泽民总书记在
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适应水利发展需要 加大人才开发力度
人才是一种特殊的资源，是人力资源的精华。人才开发是人力资源开发的高层次部分，是人力资源开发的重点，其核心是激发人的潜能，提高智力、能力和创造力。人才开发是一个长期、复杂的系统工程，涉及体制创新、机制转换、政策调控、部门协调等诸多方面。加大水利人才开发力度，就是要在改变人才使用与培养相脱节、人才简单堆积缺乏整体优势、结构性人才短缺等的基础上，进一步把潜在的人才优势通过竞争整合为动态的、可持续发展的行业人才优势，不断提高水利人才队伍的数量和品质，同时提高水利职工队伍的整体素质，以一流的人才队伍作为实现现代水利、可持续发展水利的重要支撑。
一、强化人才开发是水利事业发展的重要保证
实施人才战略是党中央根据社会经济发展规律和全面审视世纪之交国际国内形势作出的重要决策，是实现我国“十五”计划乃至第三步战略目标的重要保证。江泽民总书记在
