实施水利人才战略促进水利事业发展.doc

实施水利人才战略促进水利事业发展


页数：6 字数：5852

实施水利人才战略 促进水利事业发展

　　一、实施人才战略是党中央又一新的重大决策

　　党的十五届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》，把“大力开发人才资源，加快发展教育事业”作为“必须着重研究和解决的战略性、宏观性和政策性问题”之一提了出来。为实现我国现代化建设三步走的伟大目标，党中央先后提出了实施“科教兴国战略”、“可持续发展战略”、“西部大开发战略”。 实施人才战略，是党中央根据经济社会发展规律和全面审视世纪之交的国际国内形势做出的又一重大举措，是实现“十五”计划乃至三步战略目标的重要保证。我们必须结合水利行业实际，认真贯彻落实，制定和实施水利人才战略，促进水利事业发展，保证“十五”水利发展目标的实现。　　二、水利人才现状　　根据人教司组织进行的全国水利系统人才资源状况调查，全国水利系统共有职工160万人。按传统的干部和工人分类大体是：干部48.5万人，工人111.5万人。其中人才总量即具有中专以上学历和具有专业技术职务的人员总量为69.9万人，占职工队伍总数的43.6%。　　
１.职业分类

　　国家机关公务员7.1万，企事业单位管理人员和专业技术人员43.3万，其他人员19.5万。

　　２.学历结构
　　水利系统人才的学历层次比为研究生∶本科∶大专∶中专∶高中及以下=1∶17.86∶47.24∶68.83∶16.59，本科及以上学历人数所占比例仅为12.45%，中专及以下学历高达56.38%。