论国有企业中的人力资源管理.doc

论国有企业中的人力资源管理


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人力资源管理是近40年来由以前的人事管理，逐渐发展并普及起来的新概念和新术语。由于早期人事管理工作内容主要是较简单的行政性、低技术水平的事务。所以曾长期被忽略和轻视。随着企业内外环境的变化，这项工作日渐重要起来。于是，人事管理更名为人力资源管理。这不仅是名称的改变，其具体的工作内涵也有了深刻的变化；但更根本的是，在观念上对企业最宝贵的资源——人，即广大职工的认识上，有了质的改变；从过去的干好干坏一个样的思想到现在为企业发展而干的改变，从为个人利益到为个人前途的改变。

目前人类正步入一个以人力资源的占有、开发、使用为重点的经济发展时代，企业的管理将以人才的储备为前提，以人力资源的开发为中心。国有企业要实现由计划经济向市场经济的转变。在人员管理方面更要由人事管理，向人力资源管理方向转变。随着改革的深化，与世界人力资源管理的接轨也在不断加强，国有企业正面临人力资源管理现代化的挑战，而国有企业对人力资源的管理也将成为知识经济时代国企管理的主流。