我国现代企业制度建设中存在的困难与对策.doc

我国现代企业制度建设中存在的困难与对策


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提要：至此公元2003年，中国改革之路已走了二十余载，国企改革也有十余年。但是，至今，国企仍是困难重重，改革仍是步履蹒跚。事实至此，不得不让人深思，为何改革之路如此艰难，为何建立现代企业制度的目标看似如此方向明确，却又迟迟不能实现？每涉及此种状况，最通俗的解释就是——体制问题，而且人们每每谈至兴起，都常会来声长长的叹息，悲叹体制的僵化与不合时代发展的需要。但是，问题又说回来了，体制是人定的，改革是人推行的，国企的转变是人参与的。人才是中国国企改革的真正障碍所在！我国作为一个由计划经济向社会主义市场经济转轨的国家，在经济政策和经济环境上有缺陷是必然的。而企业作为参与国际竞争的基本单位和国外企业站在同一起跑线上，想要增强国际竞争能力，就必须尽快建立和完善现代企业制度。这就要求我们必须认清现代企业的本质，认真贯彻落实党的政策，深化改革，以人为本。只有这样才能在入世的强烈冲击下，在日益残酷的国际竞争中，求生存，求发展。


参考文献：《现代企业管理》《工商企业管理》《国有企业亏损研究》


一、现代企业制度的内涵及对国有企业的重要意义
（一）现代企业制度的内涵
现代企业制度一词并不陌生，其准确的定义是：所谓现代企业制度，指的是在现代市场经济条件下，以规范和完善的法人制度为主权，以有限责任制度为核心的公司制企业为主的产权清晰、权责明确、政权分开、管理科学的一种企业制度。是一个由行为准则各异、各种企业组织形式构成的体系，不仅指公司制企业，还包括个体经营、合伙经营外资、私有企业等，这时的现代指的是相对于传统自然人企业而言的现代法人企业，而并非是指“现代社会存在的