高校后勤部门管理育人和服务育人工作浅谈.doc
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高校后勤部门管理育人和服务育人工作浅谈,5页 4000字高等学校是实施高等教育、培养高层次创新人才的重要场所。学院所有部门都必须围绕“育人”这个中心展开工作。后勤服务是高校工作的重要组成部分,在做好教学、科研、师生员工生活服务的同时,同样承担着育人的任务。高校后勤服务育人和管理育人是以后勤的满意服务为前提,是寓教育于高效...
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高校后勤部门管理育人和服务育人工作浅谈
5页 4000字
高等学校是实施高等教育、培养高层次创新人才的重要场所。学院所有部门都必须围绕“育人”这个中心展开工作。后勤服务是高校工作的重要组成部分,在做好教学、科研、师生员工生活服务的同时,同样承担着育人的任务。高校后勤服务育人和管理育人是以后勤的满意服务为前提,是寓教育于高效优质的服务当中,寓教育于勤勤恳恳甘当老黄牛的实际行动中,是通过后勤服务人员所有言行举止给学生带来一种潜移默化的影响,从而培养学生具有正确的世界观、人生观和价值观。应该可以说,高校后勤的管理育人、服务育人与教师的教书育人具有同等的重要地位。如何在后勤社会化、市场化、专业化的改革过程中增强育人功能,达到提高经济效益和社会效益的目的是后勤工作者面临的一个重要课题。
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高等学校是实施高等教育、培养高层次创新人才的重要场所。学院所有部门都必须围绕“育人”这个中心展开工作。后勤服务是高校工作的重要组成部分,在做好教学、科研、师生员工生活服务的同时,同样承担着育人的任务。高校后勤服务育人和管理育人是以后勤的满意服务为前提,是寓教育于高效优质的服务当中,寓教育于勤勤恳恳甘当老黄牛的实际行动中,是通过后勤服务人员所有言行举止给学生带来一种潜移默化的影响,从而培养学生具有正确的世界观、人生观和价值观。应该可以说,高校后勤的管理育人、服务育人与教师的教书育人具有同等的重要地位。如何在后勤社会化、市场化、专业化的改革过程中增强育人功能,达到提高经济效益和社会效益的目的是后勤工作者面临的一个重要课题。