一类知识工作效率影响因素分析与评价指标体系研究（开题报告）.doc

毕业设计（论文）开题报告

1、课题的目的及意义（含国内外的研究现状分析或设计方案比较、选型分析等）
1.1，知识工作者工作效率影响因素及评价指标体系研究意义
人类社会正在步入知识经济时代,知识经济。
随着信息时代的到来,产品的个性化需求瞬息万变、技术创新不断加剧,对新产品的研发速度、科技含量、知识含量、服务质量等提出了更高要求;企业面临的是一个动态多变的全球化竞争环境,知识和信息在制造型企业的作用日益突出,效率成了影响企业生存的重要因素.企业的整体运作效率越来越取决于对知识与信息的高效加工和有效提炼,而这一加工和提炼过程很大程度上取决于21世纪的主力军———知识工作者,他们以计算机为操作平台,在网络化环境中运用自己的显性和隐性知识,利用相应的信息技术,通过分析、判断、综合、创意、设计等为企业的产品和服务增值.与有形资本掌握在少数投资者手里不同,企业的知识资本分散在每个知识工作者的头脑中。
知识在创造新的价值和推动社会进步过程中的重要作用。知识经济时代的到来正在使企业的生存方式和管理模式发生着深刻的变革,导致企业之间的竞争焦点逐步转移到以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用等方面的较量上,即人才特别是知识型员工的较量上。谁能真正做到知人善用、人尽其才,谁能发挥人力资源的巨大潜能,谁就能在瞬息万变的竞争中抓住机遇,获得持久的竞争力。而知识型员工作为企业人力资源的核心组成部分,具有其管理上的特殊性,是企业能否实施有效的人力资源管理的关键。因此,在新的环境条件下,研究知识经济时代企业知识型员工的管理与评价问题,对于促进企业人力资源管理工作的转型,以适应知识经济时代发展的要求,是非常必要的。
而且在企业中，并非所有员工必然地正确、勤奋地工作，他们需要被激励——因为做正确的事而受到奖励，并被激励去改善另外一些方面。这一点并不因企业向知识型组织转变——知识工作者在组织中占的比率增大——而发生任何变化，不同的是激励的方式发生了变化。
本文的目的就是探讨知识工作者工作效率影响因素及对知识工作者工作效率的评价。
广义地说，知识型员工就是依靠创造、传播和利用知识来维持生计的人。彼得•德鲁克认为，知识型员工是指具备较强的学习知识和创新知识的能力，腀@浞掷孟执蒲Ъ际踔短岣吖ぷ鞯男实脑惫ぁ４镂牟ㄌ亟爸缎驮惫ぁ倍ㄒ逦