人力资源管理师 第五讲 薪酬与福利管理.doc

第五讲 薪酬与福利管理
基础知识
•薪酬的含义: 员工为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。
•薪酬管理的目的：
为了保障员工的基本生活；
实现企业战略发展所需核心竞争力。
充分激励、发挥员工的能力；
•薪酬管理的原则：
 对外具有竞争力原则
 对内具有公正性原则
 对员工具有激励性原则
•薪酬管理的内容：
岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定与调整、人工成本测算等