高校后勤企业的人力资源管理研究.doc

高校后勤企业的人力资源管理研究

本文首先对人力资源管理、高校后勤企业的理论进行比较分析阐述后，总结出高校后勤企业整体素质不高和人才缺乏是高校后勤企业难以走向社会化、参与市场经济竞争的主要因素。后勤企业要能在今后的社会化竞争中立足、生存和发展，人力资源管理的研究是面临的重要课题，最后结合人力资源管理的特点与高校后勤企业管理中的问题，提出了树立“以人为本”的管理思想来加强人力资源管理，才能将增强后勤企业活力、提高企业竞争效益，保障高校后勤企业向社会化方向改革的顺利进行。

关键词：人力资源管理、高校后勤企业