基于人因决策的制造系统建模与仿真[外文翻译].doc

附件C：译文

基于人因决策的制造系统建模与仿真


摘要
制造过程中的仿真主要集中在制造资源结构以及相关的物料流动上，但针对制造过程中的关于人的相关仿真问题也慢慢地变得越来越重要。当制造过程中与人相关的问题需要靠建模来解决时，仅仅是在建模工作的运行操作上便是极具代表性的了。因而，在现代制造业概念中，生产车间中的员工决策变得越来越重要。本文力求解决制造系统中基于人因决策的各种建模概念，即：从基于全局规则的被动决策者仿真建模，到基于个体的或者有效的规则下的主动决策者仿真建模。以下我们将对各具体模型进行举例说明。

1制造领域中的人因决策
1.1 人因模拟器的发展
很大程度上，在以仿真为支持的制造系统规划上，仅有物料和机器流动的设备配置才会被稍加考虑。而制造系统运行中的人为因素却是常常被忽略了的。在本案例中，我们假设，在规划结果得以实现，同时制造过程拥有足够多以及足够高质量的人事结构，并且此人事结构不是制造过程中的瓶颈。然而，这种简单化的假设决不是实实在在的，而是像制造系统不断变化的过程中所遇到的困难那样，实时需要被提出来的。
在本文中，德国工程师协会(Verein Deutscher Ingenieure)出版了一篇关于在物流和生产系统中的人因建模的参考文献(VDI3633, part 6, 2001)。这篇文献概括了人因建模这一领域的应用现状。在德语系国家，以人因为导向的模拟器在二十世纪八十年代便开始发展，那时在数控机床以及其他自动化制造系统方面的人员配置被视为是一种特殊的问题领域(Klauke 1980; Häußermann 1980; Zülch 2000)。
1.2 被动决策者的仿真建模
人员与制造资源间的相互影响通常代表了这样一种关系，即只有所分配的仪器和适合于制造过程的人员提供得当时，工艺运作才能更好的进行下去。因此，在仿真运行过程中，设备与相关人员均被视为被动的资源。此外，为了工艺运作的开始，辅助的物料与设备都是需要被考虑到的。
近来，为了使建模人员也被视为一种积极的或主动式的资源，这种建模方式得到了相应的补充（图1）。仿真过程中，对比与被动的资源，主动、积极