人因学[外文翻译].doc

附件C：译文
人因学
人因学的起源：
人因学是一种科学规律，因为它参与着人类与手工制品之间的相互作用和人们参与的系统方法的设计。人们利用人因学来处理在工作和生活中的系统方法设计原理和用来执行任务的工具，以及在组织人们参加活动时的一些过程和实践理论。活动的设计目的是为了与系统方法、工作、产品和环境相匹配，从而达到人们的身体和精神的极限。想要让系统方法较充分的一种方式就是要教育和训练和教育系统的设计者或使用者。然后理想的系统方法应该是使它们在使用的过程中简便而不需要任何特殊的训练或者教授。
人因学一词来源于希腊著作和法律规范。Wojciech Jastrzebowski于1857年第一次将其用于波兰报纸中。也许有人会质疑人因学不是什么新的学术。例如手工工具，在人类起源就开始被使用，而人因学与其一直有关联。工具可以聚集和传递力量，在诸如切割、捣碎、削片和穿透等工作中辅助人们完成任务。各种各样的手工工具自石器时代就被发明利用，而人因学的研究利益也可以在历史中追溯。
18世纪，Ramazzini出版了一本名为《研究者的疾病》的书，他阐述了很多职业风险和执行的任务种类之间的联系。例如Ramazzini谈到的不断累积的精神创伤，并且坚信不断重复的手上操作、人体姿势的强压力和超负荷的精神压力是导致这些伤害的原因。
在工业革命初期，LaMettrie于1748年发行了其颇具争议的《L’homme Machine》一书。从该书中可以或许两条信息。首先是在18世纪，人类能力和机械能力的比较对照已经成为了一个敏感话题。其次是通过设想机器如何运作，人们也可以从自己的行为能力中明白更多的东西。这两个问题在今天的人因学中依然争执不断。例如机器人和人类的比较过程使我们懂得了应该怎样设计工业任务从而使其更适合我们人类。Rosenbrock指出，工业革命时期，他们曾努力使“面向人类的设计”的设计理念符合珍妮纺织机和走锭细纱机这类工具。核心是要要将有趣的工作分配给人类操作员，而使机械工具不断的重复执行任务。
20世纪初，Frederick Taylor推出了工作的科学研究。这是继创造了“时间和动作研究”和提出将例行工作分配为几个微量元素的“therbligs”原理的Frank和