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    配合公司2011年度营销目标的实现,加强人力资源工作的计划性,根据公司2011年各系统的发展计划和经营目标,行政人事部制定了下年度计划、第一部分、人力资源类工作计划工作内容: 1、人员招聘 2、绩效考核 3、员工培训 4、职业发展

         
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