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某用品有限公司员工激励研究

加入WTO后，我国的企业也将加入到全球经济一体化当中去，这对于企业来说既是一次发展的机会，同时又会面临巨大的挑战。企业要想长期立于不败之地，就必须拥有优秀的人才，而优秀的人才为企业努力工作是被激励出来的，这就要求企业拥有一套符合客观的科学激励方法。文中首先结合这个时代的背景，提出了关于企业将运用什..
某公司人力资源管理

随着改革开放的持续推进，社会的不断进步与发展，人力资源已经成为企业和国家发展之根本。二十世纪八十年代，对于人力资源管理已成为企业管理的新趋势。它强调的是“以人为本”，而人力资源就是通过对人力资源的获取、整合、调控以及开发，充分调动员工的工作积极性，提高员工的工作效率，从而提高企业的效率和经济效益..
某药业人力资源的管理研究

本文从整体到部分，从宏观到局部地阐明公司人力资源的管理与开发，叙述了管理与开发中存在的问题、现状，并通过对沈阳东宇药业有限公司解决问题的细部对策进行剖析，总结，使我们对于人力开发有更加明确的认知，让我们陷入思考，可以在以后的工作中加以实践。关键词: 人力资源管理，人力资源规划，绩效管理
百事可乐有限公司薪酬管理研究

薪酬是维持和促进员工满意与敬业的重要激励手段之一，也是企业吸引和保留人才的关键所在。因此，具有激励功能的、科学合理的薪酬管理体系对于充分调动员工的积极性和创造性，促进企业在转制后快速持续发展是至关重要的。本文以沈阳百事可乐有限公司为例，理论联系实际，分析了公司现行薪酬管理体系中存在的问题，并系统..
某公司直销员激励研究

随着2005年《直销管理条列》的正式颁布实施，中国的直销行业进入了一个规范化发展时期。发放了的直销市场机遇与挑战并存。直销企业提高直销员的激励管理水平，从而打造优秀的直销员队伍，提升直销员的核心竞争力，增强自身竞争优势。本文选取知名直销企业安利公司18周岁至30周岁直销员群体为研究对象采用了调查问卷和电..
企业投资风险的成因分析及对策

只要投资就会有风险。风险又是可以控制的。但是前提就是要在投资之前，对所投资的项目可能遭遇的风险有较为准确的预估，从而作出正确的决策，将风险降到最低。使企业不断稳步前进，随着市场竞争的日趋激烈,投资风险对企业生存发展的影响愈来愈大。在市场经济体制下，进行投资活动是企业财务工作的一项重要内容，有效..
某国际货运有限公司员工培训研究

知识经济迅速发展的今天，企业间的竞争已成为企业人才的竞争。惟有重视员工培训的进行，不断增加对员工培训的各项投入，企业才能在人才与知识的激烈竞争中塑造优势、保持实力，有效地实现企业发展目标。本文通过对企业员工培训的研究和探讨，详细分析了员工培训活动的整个动作过程，论文针对培训活动中涉及的培训需求..
某休闲商务酒店员工培训研究

在竟争为显著特征的二十一世纪，人力资源是企业最重要的资本。无论是企业还是个人，都在面临着知识的不断更新，而培训是提升个人能力和企业核心竞争力的唯一手段。因此，人力资源的培训是现在企业倍加关注的课题。为了能够对名都嘉年华休闲商务酒店培训工作进行研究，先后上网查找资料和阅读有关员工培训的书籍，并通过..
煤矿地面变电所电气部分设计

变电所是电力系统的重要组成部分，是联系发电厂和用户的中间环节，起着变换和分配电能的作用，直接影响整个电力系统的安全与经济运行。电气主接线是变电站设计的首要任务，也是构成电力系统的重要环节。电气主接线的拟订直接关系着全站电气设备的选择、配电装置的布置、继电保护和自动装置的确定，是变电所电气部分投资..