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某有限公司激励研究

本论文对激励的相关理论及它的含义、构成要素进行了分析和研究，并介简单绍了国内外相关研究状况。本文研究的目的是通过对宏兴科技有限公司为代表的中小型企业在激励方面的研究，详细分析宏兴科技有限公司目前在激励方面遇到的问题，来说明大部分中小型企业在激励方面遇到的问题。通过查阅资料，对宏兴科技有限公司起步..
某电力营销公司员工绩效考评研究

摘要绩效管理作为现代人力资源管理的重要方法与手段，已成为企业人力资源管理的核心内容，而绩效考评体系的建立和运行，既是企业激励约束机制的重要组成部分，也是企业实施绩效管理最为关键的环节。作为具有相对垄断性质的电网企业，有着其行业的特殊性。目前，绩效管理在电网企业实施时间较短，考评的方法和过程还不..
焊接自动跟踪系统-焊接小车设计

随着制造业的不断发展，传统的手工焊接已不能满足现代高技术产品制造的质量、数量要求，提高焊接自动化程度已成为现代焊接工艺发展的关键问题。焊接机器人的发明使焊接自动化产生革命性的进步，它的出现极大地提高了焊接生产的自动化水平，使焊接工艺的生产效率和生产质量产生了质的飞跃。本文设计了一种能够完成焊缝自..
各生产矿井地面变电所设计

本次设计的主要内容为：变电所位置确定、负荷统计、主变压器选择、静电电容补偿、供电系统的拟定、短路电流的计算、电气设备选择、导线及电缆截面选择、变电所的继电保护、变电所的所用电系统和中央信号装置、变电所的屋内外布置、变电所的防雷与接地。关键词：变电所；负荷统计；短路电流计算；继电保护；断路器
带式传送机减速器设计应用

齿轮减速器在各行各业中十分广泛地使用着，是一种不可缺少的机械传动装置。本次论文设计的题目是“带式输送机减速器齿轮设计”。进行结构设计，并完成带式输送机传动装置中减速器齿轮零件图及零件的工艺设计。本次的设计具体内容主要包括：选择齿轮材料及精度等级；按齿面接触疲劳强度设计；主要尺寸计算；按齿根弯曲疲..
某公司企业文化发展与研究

企业文化是一种以团队价值共识为本的管理理论，它对一个企业的可持续发展具有基础性的作用。企业文化建设作为现代企业管理的重要内容，对企业的长期经营业绩有着重大作用，也是企业持续、快速、协调发展的重要保证。高度重视并切实抓好企业文化建设，将全面提升企业核心竞争力，为企业健康发展注入持久的推动力。企业文..
IGBT矿井提升机双闭环控制

近年来，随着我国经济的快速发展和对矿山资源需求的高速增长，对矿山生产技术提出了越来越高的要求。矿井提升机作为矿山进行生产活动的关键设备之一，其电控调速技术的发展对促进矿井生产效率的提高和安全作业，无疑具有极其重大的影响。本文介绍的是一种基于DSP TMS320LF2407A 芯片的双极性可逆PWM直流调速系统数字控制..
永业公司人才流失研究

知识经济时代，拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，民营企业在人才资源方面的劣势显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才，却不能在较长时间里留住人才。民营企业应根据自身的发展和外部环境的变化，采取合适的激励措施，吸引人、留住人才、用好人才。作..
郑开高速公路施工组织设计

路线说明路线平、纵线形设计：本段公路设计为高速公路公路平原微丘区标准，计算行车速度为120KM/小时。在满足《公路路线设计规范》的基础上，对工程数量和工程造价增加不大的路段，尽可能的采用较高的技术指标。测设中充分考虑了平、纵、横三方面的组合设计，力争平面流畅、纵坡均衡、横断面合理，以达..