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关于我国民营企业的企业管理问题研究

摘要改革开放初期，中国民营经济刚刚开始发展，而今它已成社会主义市场经济的重要组成部分。伴随着中国改革开放迅速成长起来的中国民营企业，规模虽小但数量较多、市场行为直接、信息回馈及时、产品调整迅速，这是最突出特征。改革开放30年来,我国民营企业在市场竞争中尽管已向世人展示了自己的创业奇迹,但在自身管理..
宽旬一局路桥分局人才流失研究

摘要人才流动，从社会角度看，是必然趋势，市场经济需要人才流动。但从企业角度看，人才的流失对于稳定职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响。由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题，本文试度从所在单位人才流失现状及原因分析入手，探讨留住人才的对策。　　随着我国社会主义市场经济的发展,现代企业..
VB+ACCESS公司管理系统设计

内容摘要：随着计算机科学的发展，数据库技术在Internet和Intranet中的应用越来越广泛，为广大网络用户提供了更加周到和人性化的服务。本文描述了如何使用JSP技术来组建企业内部信息管理网站。实现了：员工信息的发布与共享，本文中的员工信息管理系统主要是实现员工资料的录入、信息的查询、记录和管理。作为人事管理系..
现代企业制度下成本管理研究

摘要：长期以来，我国经济高速的发展一直是以经济资源的大量消耗为代价，而这在财务上也表现为成本高、盈利少。目前，企业间的竞争日益激烈，成本管理就是为了解决企业的这个问题而存在的。通过对成本管理问题的研究，一方面促进成本管理的进一步发展，另一方面也有利于企业各项改革措施协调配合，本论文就现代企业..
浅议我国中小企业融资的困境与对策

摘要：根据我国当前的经济形势来看，中小企业在推动国民经济和社会发展等方面，发挥着越来越重要的作用，但中小企业在发展过程中仍会遇到一些实质性的问题。其中融资困难，资金严重不足又是制约中小企业发展的最突出问题，也是一个普遍性的问题。缓解中小企业融资难是实施中小企业成长的工程，是促进中小企业发展的关键..
xx有限公司员工薪酬管理研究

摘要人力资源是一切资源中最为宝贵的资源，是第一资源。过去人们只强调对人力资源的管理，忽视了对人力资源的开发。而当代社会经济发展的实践证明，人力资源的开发、利用对经济发展起着决定性的作用，人的素质决定了效率。人不仅要管理还必须不断开发，挖掘其潜能，提高其素质。因此，目前在世界范围内“人力资源开发..
xx有限公司员工激励机制研究[有具体案例]

摘要一个公司的成功与失败，人的管理是非常重要的，人是贯穿公司的每一个部分可以说是公司的灵魂，所以说，人力资源对公司来说非常重要，一个公司要是把人力资源管理做得非常好，。一个公司要做到能够留得住人才，能够发现人才，能够培养出人才，能够合理的利用人才，能够让各种人才尽其所能那么可以说这是一个非常成..
鑫隆商厦的激励问题研究

随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快，民营企业在中国的发展也越来越迅速，人力资源管理受到民营企业的重视，在民营企业管理中的地位和作用日益增强，而采用员工激励机制提高企业核心竞争力已成为我国民营企业的必要选择。本文就针对民营企业在人员激励方面存在许多问题这一情况进行分析，通过对一些国..
我国中小型企业人才流失问题研究

10661字改革开放以来，国家实行了多种经济成分并存的政策，使中小企业获得了极好的发展机会，在祖国的大地上迅速的发展壮大，再加上中小企业独具的灵活性与创新性，使其无论是在企业数量还是提供就业机会上，都对我国的国民经济做出了重要贡献，发挥着大企业难以取代的作用，在我国的经济社会发展中占有重要地位，..