白痴学东西的文档铺

人力资源会计问题的研究（75页）

人力资源是企业最具活力的经济资源。以人力资源为研究对象的人力资源会计是会计学领域的一个新的分支,且愈来愈重要。知识经济时代的到来更加推动了人力资源会计的发展。如何结合我国的实际，拓展其理论,发展其确认、计量、核算和报告等实务是目前亟待解决的问题。本文在借鉴中外学者研究成果的基础上，首先，对..
浅议应收账款风险规避问题

浅议应收账款风险规避问题
浅议事业单位会计制度设计和会计报表改革

事业单位新会计制度设计的重要意义从会计理论角度看，事业单位新会计制度的设计，基本上是在国际通行的现行非盈利性会计准则框架之内，结合我国事业单位的特点形成的。虽然我们没有明显地划分盈利性的事业特征，但是事业单位会计的准则中还是明确了“各类国有事业单位”和预算会计的一个组成部分的界线。
浅议商业银行风险的识别评估和应对

[摘要]本文就我国商业银行的客户信用风险、市场风险和操作风险展开研究,分析商业银行风险的识别途径,提出风险评估的相应评估、计量方法,最后研究了客户信用风险的应对、市场风险的控制和监控以及操作风险的转移方法,以期为实现我国商业银行的全面风险管理打下良好的基础。 [关键词]商业银行;风险识别;风险评估;风险..
人力资源会计及其在我国推行的展望

人力资源会计又称人力资产会计,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用。一、人力资源的发展历程人力资源会计起源于本世纪60年代的美国是会计理论与实践发展过程中所逐渐形成的一个会计分支。
人力资源会计面临的困境及对策

摘　要:人力资源会计的产生由来已久,但是它的发展并不顺畅,到目前为止,只有人力资源成本会计理论比较成熟并被广泛使用,但它已远远不能反映人力资源的真实价值。本文分析了人力资源会计面临的困境,并从人力资源的确认、计量和报告三方面入手,提出了切实可行的对策。关键词:人力资源会计;确认;计量;报告
人力资源会计方法的思考与实证分析（60页）

摘要随着社会的发展，传统会计所囊括的内容已经远远不能满足现代企业内、外部管理者的需要。特别是“以人为本”的管理理念深人企业的现在，发掘出一种新的会计核算方法对人力资源进行评估和管理已经是许多公司面临的急待解决的问题。人力资源会计在此社会背景下应运而..
人力资源会计的理论研究和应用（56页）

企业所拥有的资本有两种形式:物质资本和人力资本，体现在物质形式方面的资本为物质资本，体现在劳动者身上的资本为人力资本。人力资本就是体现于劳动者身上的以其数量和质量形式表示的资本，人力资本是通过人力投资形成的资本，对于人力资源投资是多方面的。随着经济的发展，人在企业的生产经营中越来越重要。由此..
商业银行中小企业贷款信用风险分析及管理研究58页

目录1.导言··········，，···，·······················，·····································，······················1.1研究背景······································..