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人力资源会计初步研究（54页）

摘要人力资源特别是管理型人力资源的重要性已得到人们的普遍认同但是实际中不能对这一重要的资源进行确认计量报告这就加剧了会计报表信息失真的严重性本文针对这一现象从人力资源会计产生存在的理论基础现实意义入手研究了人力资源会计的目标对象等基本原理结合会计..
人力资源会计_企业决策的依据

在知识经济时代，知识资源（或称为智力资源）成为经济发展的最重要因素。然而知识资源分为显性知识资源和隐性知识资源，尤其是后者，往往以个体人为载体，导致传统的会计难以对企业人力资源资产进行核算、计量。1964年美国密歇根大学赫曼森首次提出“人力资源会计”这一概念后，众多学者坚持不懈地研究，在运用经济..
热电企业成本管理研究（49）

摘要随着电力体制改革的深化，为顺应市场经济的要求,厂网分开，竞价上网，在电力企业引入竞争机制已成为必然的趋势。发电企业要在竞争中生存和发展，就必须加强成本管理，重视成本的分析和研究降低成本的途径。本文结合邯郸热电股份有限公司的经营特点，通过本量利..
商业银行中长期项目贷款的风险管理研究42页

摘要我国银行业不良贷款比率偏高已经成为可能诱发金融危机的重大风险隐患。随着我国加入WTO后，国内商业银行要在国际竞争环境中逐步成长，必须进一步加强信贷风险的识别和控制，努力适应金融创新对信贷管理带来的挑战。本文通过借鉴国外先进的贷款风险识别方法，指出当前我国现行的中长期贷款风险管理办法的不足。本文着..
商业银行员工行为与银行内部风险控制研究46页

摘任石.3七在我国，银行风险是一个不容忽视的问题。由于我国银行体系比较脆弱，防范风险能力较低，这从风险抵御指标一资本充足率看出，2003年我国所有银行类金融机构的平均资本充足率仅为6.3%。而造成资本充足率低的主要原因是我国银行业较高的不良资产率和效益低下。形成不良资产的原因很多，从来源来看可分为来自内部..
商业银行信用风险预警模型及支持系统研究

摘要商业银行信用风险的研究自上世纪30年代至今，已经走过了70多年的历程。从Fisher对信用风险的开创性研究以来，各种各样的信用风险度量方法不断涌现。对信用风险进行预警和建立预警支持系统，成为商业银行信用风险管理的现实需求。本文针对商业银行信用风险的预警过程和发现过程，设计了信用风险预警模型和发现模型，..
人力资本参与企业剩余收益分配研究（69页）

摘要随着知识经济时代的到来，企业的发展越来越依赖于其拥有的人力资本，人力资本已经逐渐成为企业剩余价值创造中的关键性资本要素，人力资本参与分享企业剩余收益便成为一种必然的趋势，无论是理论研究还是实践应用，国内外的学者和实践在这方面都做了大量的研究和探..
人力资源成本会计在油田企业中的应用研究（63页）

摘要从宏观上看，21 世纪是知识经济的时代，经济的增长、财富的创造，而主要依靠知识。作为知识载体的人力资源。但一个企业盈利能力的高低经营实力的大小仅靠传统会计信息系统提供的资料是无法衡量的，因此迫切需要引入人力资源会计。人力资源会计的应用范围越来越广..
人力资源管理数理分析（52页）

摘要将随机的方法应用到人力资源中是一种新的思路，是对人力资源评估方法的一种创新，它考虑了传统人力资源评估模型中未充分考虑的因素，如灵活性。这种方法可以更加准确用来描述人力系统。王键等人提出了人力系统的基本要素：系统人数、任职期限、能量、结构..