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校园招聘中大学生违约的影响因素分析——基于XX公司的调查研究

校园招聘中大学生违约的影响因素分析——基于XX公司的调查研究 1.1万字 20页原创作品，已通过查重系统摘要在经济蓬勃发展的21世纪，人才之间的竞争不仅是企业之间的竞争更是国家之间竞争的重心。在这个知识经济的时代，企业也越来越意识到人才的重要性，因此对人才的需求逐渐增强。招聘是..
企业高效校园招聘体系的构建策略研究

企业高效校园招聘体系的构建策略研究1.26万字 25页原创作品，已通过查重系统摘要近些年，经济的的发展越来越快，企业之间的人才竞争也越来越激烈。在充分意识到校园招聘的优越性后，企业将其作为招聘优秀人才的一个重要渠道，并在校园招聘的过程中开始关注构建雇主品牌。本论文通过对..
基于素质能力的企业员工的培训与开发体系构建研究

基于素质能力的企业员工的培训与开发体系构建研究1.2万字 21页原创作品，已通过查重系统摘要企业的竞争归根到底是人才的竞争。只有拥有适合企业发展需要的人才，企业才可能在激烈的市场竞争中立于不败之地。我国针对企业员工培训与开发方面的研究较少，很多企业的员工培训与开发问题..
基于绩效管理的企业员工激励体系研究

基于绩效管理的企业员工激励体系研究1.2万字 26页原创作品，已通过查重系统摘要人力资源管理的重要方式是激励，通过有效改进员工激励体系可以提高员工的工作积极性，为企业增加收益。本文通过问卷调查、访谈等研究方法，依据绩效管理和激励体系的相关理论，经过分析得出企业激励..
中小企业新生代员工激励问题研究--以xx电子行业为例

中小企业新生代员工激励问题研究----以xx电子行业为例1.19万字 23页原创作品，已通过查重系统摘要中小企业在国民经济发展中扮演着十分重要的作用，已成为推动一个国家或地区技术创新、增加税收和缓解就业压力的重要力量。因此，如何促进中小企业的健康、快速发展已成为重要的话题。改革开..
新能源企业的核心员工离职风险分析及防范策略

新能源企业的核心员工离职风险分析及防范策略——基于xx新能源公司的实证分析2.86万字 54页原创作品，已通过查重系统摘要新能源对调整国家能源结构、保障能源安全具有重大意义。随着我国政府对新能源的鼓励和支持力度不断加大，新能源发展迅速，正成为我国经济增长的新动力。与此..
基于胜任力模型的企业人才测评系统研究

基于胜任力模型的企业人才测评系统研究1.18万字 26页原创作品，已通过查重系统摘要改革开放以来，中国市场经济急速发展，科学技术迅速进步，企业之间的竞争越发激烈，人才因素在竞争过程中占据着越发重要的地位。人才测评采用各种方法与技术对被测试者作出评价，目的在于提升人力..
IT行业招聘质量问题研究

IT行业招聘质量问题研究1.68万字 31页原创作品，已通过查重系统摘要企业人力资源管理的基础就是招聘工作，其一，招聘可以直接的关联到企业人力资源的形成；其二，招聘和录用作为人力资源中其他部分的基础起到重要的作用。唯有招聘和选择到适合的人才，才能通过以后工作上的培..
EAP对员工满意度的积极效用研究

EAP对员工满意度的积极效用研究1.76万字 39页原创作品，已通过查重系统摘要员工帮助计划（Employee Assistant Program）是指企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其..