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民营企业如何留住核心人才——以xx公司为例

民营企业如何留住核心人才——以xx公司为例1.3万字 23页原创作品，已通过查重系统摘要我国很多民营企业没有针对员工给出科学的激励策略，导致这些企业无法留住人才，从而给其稳健发展带来难题。怎样促使民营企业员工激励水平得到大幅度提高，从而有效的为企业留住人才资源，在当下已经发..
对民营企业建立薪酬激励制度的研究

对民营企业建立薪酬激励制度的研究1.2万字 21页原创作品，已通过查重系统摘要民营经济在我国经济中所占的份额在不断的增长；在提供就业岗位、缓解就业压力方面发挥重要作用；在国家提倡自主创业方面，提供了良好的借鉴经验。但是民营企业同样面临着外国企业进入中国市场，带..
教练式导师制度在企业中的效果研究

教练式导师制度在企业中的效果研究1.3万字 21页原创作品，已通过查重系统摘要企业中的导师制度是一种高效能，人性化，多方共赢的人才发展工具。它能使新员工快速适应企业文化和工作氛围，更是帮助员工实现自身的职业发展和综合素质发展。同时，导师作为项目中施教的一方，并不是单向输出..
民营企业培训管理制度的研究与优化——以XX公司为例

民营企业培训管理制度的研究与优化——以XX公司为例1.26万字 23页原创作品，已通过查重系统摘要随着经济全球化与国内市场开放化进程的加速，培训管理逐渐成为国内民营企业发展壮大、取得成功的重要因素。如何建立一个高效、有序、合理的培训管理体系成为了现如今理论界与企业管理界的..
高新技术企业员工绩效考核方案研究

高新技术企业员工绩效考核方案研究1.35万字 26页原创作品，已通过查重系统摘要随着高新行业的快速发展，高新技术企业越来越成为促进社会经济进步的重要助力。在市场经济蓬勃发展的今天，如何在竞争中占据优势地位是许多高新技术企业追求不息研究不止的事情。高新技术企业之间的竞争归纳..
中小企业如何提升人力资源竞争能力

中小企业如何提升人力资源竞争能力1.6万字 32页原创作品，已通过查重系统摘要在我国，随着社会主义市场经济体制的进一步发展，中小企业对国民经济的发展发挥出越来越重要的作用。但中小企业人力资源管理仍处于起步阶段，存在着众多的问题，如果解决不好，将成为制约中小企业成长..
心理契约对企业新员工离职倾向的影响研究

心理契约对企业新员工离职倾向的影响研究 1.3万字 30页原创作品，已通过查重系统摘要随着时间的推移，8090后这些舞台上的新员工逐渐成为各大公司主力军，然而由于他们生活时代的极速变化，传统的管理方式已经不能很好地应对，离职率居高不下。如何有效地解决这个问题，是本文的..
国有商业银行人力资源管理模式转变的思考

国有商业银行人力资源管理模式转变的思考1.54万字 24页原创作品，已通过查重系统摘要随着全球经济一体化进程的不断加深，特别是在2008年经济危机之后，金融业正处于比较漫长而又痛苦的恢复期。这一阶段的发展环境呈现出一些新的特点，银行业作为重要参与者，其服务对象和内外部环境..
内在薪酬满意度对员工满意度的影响研究——以X企业为例

内在薪酬满意度对员工满意度的影响研究——以X企业为例1.5万字 28页原创作品，已通过查重系统摘要本文以国有企业作为研究对象，目的是通过对国有企业内在薪酬满意度的调查研究，帮助国有企业准确及时地了解员工内心的真实想法和需求，找出国企内在薪酬中隐含的问题，从而提出解决方案。国有..