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国企新就业大学生组织承诺与离职倾向关系探讨

国企新就业大学生组织承诺与离职倾向关系探讨 2.87万字 56页原创作品，已通过查重系统摘要各大人才与人力资源专业调研机构，如前程无忧、麦可思、朴达众信等在自己相关离职调研报告中均指出新就业大学大学生离职情况严重的问题，相比整体离职率来说，就业三年内的大学生员工被贴..
中小型企业人才流失的原因和对策研究

中小型企业人才流失的原因和对策研究 1.3万字 26页原创作品，已通过查重系统摘要在当下的知识经济时代中，企业之间的人才竞争日趋激烈，特别是中小企业，人才流失产生的危机无可避免。本文通过理论和实证两方面着手，旨在研究中小企业人才流..
中国网络招聘行业现状研究

中国网络招聘行业现状研究 1.2万字 24页原创作品，已通过查重系统摘要据报道，全球大多数知名企业招聘员工的方式主要是通过网络招聘。21世纪以来，我国网络招聘行业发展势头迅猛，通过这种方式求职的人逐年增加。人力资源管理的根本是招聘。企业若想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，非..
家族上市企业治理结构与绩效关系研究

家族上市企业治理结构与绩效关系研究1.7万字 33页原创作品，已通过查重系统摘要近些年来，我国家族上市公司发展迅速，已经发展成为我国重要的经济力量，现有的相关研究表明家族上市公司的业绩优于非家族上市公司。但是，至今为止，将家族上市公司单独作为一个样本进行研究，很多样本量比..
中小型企业股权激励研究

中小型企业股权激励研究 1.1万字 15页原创作品，已通过查重系统目录一、绪论(一) 研究背景、问题与研究意义(二) 研究思路与主要研究内容(三) 国内外研究综述二、中小企业的股权激励及其相关理论(一) 中小企业的定义(二) 股权激励的概念(三) 股权激励的类型及模式(四) 股权激励的理论基础三..
论企业有效团队建设及其管理——以A企业为例

论企业有效团队建设及其管理——以A企业为例9966字 21页原创作品，已通过查重系统摘要当前市场、行业竞争的日趋激烈，而要想在此转型时代完成管理上的蜕变，就必须充分开发人力资源。而要充分开发人力资源，团队建设必是重中之重。因而当下一个企业的团队建设水平，无疑体现出其管理水平..
中小企业人才吸引策略研究

中小企业人才吸引策略研究1万字 17页原创作品，已通过查重系统摘要自从改革开放以来，我国中小企业在振兴区域经济，缓解区域发展不平衡方面，发挥着重要作用，是国民经济健康、快速、稳定发展的主要力量。目前中小企业已经发展成为国民经济中最活跃的组成部分，在整个国民经济中占据重..
xx公司人员离职问题研究

xx公司人员离职问题研究1.35万字 24页原创作品，已通过查重系统摘要随着中国经济的深化改革，还有经济转型所带来的影响，中国传统行业受到严重冲击。这些传统行业人员的离职率也跟着一路攀升，企业人才流失现象严重，而人才是企业发展的关键，如何在经济下行的大背景下留住关键人才，降..
行动学习在中国企业中的运用研究

行动学习在中国企业中的运用研究 1.1万字 18页原创作品，已通过查重系统摘要行动学习是一组人共同解决实际存在的问题的过程和方法。行动学习的本质在于自我发展与组织发展的双赢。行动学习作为一种具有变革意义的学习方式，在国外500强企业发展中得到广泛应用，并取得良好收益。它以其注重..