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2012年法律硕士联考大纲分析基础专业课 文档分类:研究生考试 -- 法律硕士 文档格式.doc
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第一章 员工培训制度 2 员工训练的基本原则 2 二、培训准备工作要点 8 三、新进员工指导方法 12 四、训练中心管理办法 17 五、教育训练委员会组织规程 17 第二章 员工教育训练办法 19 一、公司员工教育实施办法 19 二、新进人员教育训练实施纲要 21 第三章 员工在职训练管理有关书表 22 第四章 公司职员礼仪守则 34 第五..
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完整的薪资管理制度,包括多个行业的范例.
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通过学习我们的教学内容，能够帮助各位对时间管理的概念、误区和原则有一些基本而清楚的认识，同时还能够在生活与工作中灵活地运用时间管理的方法和技巧。 希望您能通过一点一滴的改进与积累，寻求合适的支点位置，不断地扩大组织和个人的力量，促使生活品质和工作品质的改善，祝大家都有一个有意义、充满快乐..
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绩效考核，也称绩效考评，是针对企业中每位员工所承担的工作，通过应用各种科学的方法，对员工的工作行为、工作效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价，并将评价结果反馈给员工的过程。
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财务管理原理（全）自全，最权威，精心编排的
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本文档是关于网络营销经典案例库。主要内容包括：阿里巴巴、可口可乐、亚马逊、海尔集团等知名企业的网络营销案例介绍。
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面对面顾问式实战销售：销售精英是这样炼成的，主要包括销售原理及关键；沟通等内容
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金融联考之金融学基础读书笔记
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