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主要围绕《管理学报》学术讨论”“栏目的系列文章展开讨论: 首先检讨了“和谐管理 理论”存在的问题, 同时也肯定了其“规范学术”的研究进程; 接着针对“东方管理学” “、和合管理理论”的相关表述, 分析论证了这2 种理论比较明显的“意识形态”倾向, 以及缺乏“直面管理实践”经验基础的不足, 指出学术界应该审慎对待..
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