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犁刀变速齿轮箱体定位孔夹具
字数7940 共13页
本设计主要介绍了机床夹具的发展背景和在机械加工中的作用，犁刀变速齿轮箱体定位孔夹具的设计过程。夹具与机床的结合，夹具作为机床的一部分，成为机械加工中不可缺少的工艺装备......
目录
1.课题介绍 4
1.1课题背景及发展趋势 4
1.2课题的作用与意义 4
1.3..
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自动定心弹簧套筒夹具2300字 自动定心弹簧套筒夹具是利用弹性元件受力后的均匀弹性变形，实现对工件的自动定心弹簧套筒夹具，夹紧行程小，但定心精度较高，具体结构见图2所示。当浮动拉杆1向左运动时，弹簧套筒5上的圆锥面就与安装在夹具体2上的固定套3的圆锥面作相对滑动，强制弹簧套筒产生弹性变形。实现对工件的定心..
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柔性焊接夹具的研发3400多字 6页[目录] 一.前言 二.现有焊接夹具的缺陷 三.柔性焊接夹具的设计原理及典型结构 四.柔性焊接夹具应用 五.开发该技术的必要性和可行性 六.附注：对参考资料的说明 本文介绍了柔性焊接夹具的开发设计，减少常规夹具的缺陷，使焊接夹具从非标向标准化方向发展，同时提高了设计效率、使用质量..
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3500多字 15页附录包括一份基本原理电路图，一份元件清单目录前言 ………………………………………………………………1第一章 设计要求 ………………………………………………3第二章 设计原理与参考电路 …………………………………4第三章 多功能硬件与软件设计及其理论分析与计算 ………5 3.1 抢答器基本..
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八路抢答器2800多字该八路抢答器用于8人及8人以下的抢答比赛中，本抢答器实用可靠，采用数码显示器显示抢答编号，具有数码锁存,优先抢答及规定时间内抢答有效的功能。
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3600多字绩效考核作为人力资源工作的一项重要组成部分，历来受到人力资源工作者的重视。人力资源工作者往往希望员工及用人部门能够提供客观公正的原始资料，但在实际工作中，由于绩效考核运作模式往往直接影响到员工的个人收入，员工倾向于有意高估自己的工作绩效，以追求个人利益最大化；而用人主管人员为了避免挫伤员..
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1.6万字 23页包括一套完整可行的测评指标体系人事考核在现代绩效管理中的重要作用体现在它为绩效管理的开展提供源动力，但现有考核管理中存在的问题影响了考核功效的正常发挥；考核性人事测评是一种科学的考核管理手段，本文主要围绕这一管理手段的特征以及其在具体考核中的运作展开，希望为现实管理提供可借鉴的内容，..
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在现代企业人力资源管理过程中，绩效考核已成为管理的一个重要方面，但如何提高绩效考核的有效性却成为人力资源主管烦恼的一个问题。在人力资源管理部门看来，在工作说明书与工作手册存在的前提下，绩效考核是考查组织机构与组织系统的有效性、提高员工积极性的一种手段，但在实际工作中，绩效考核总是存在种种困难：一..
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HU绩效考核方法的理论与实践3800多字 5页包括2个案例分析 HU绩效考核方法以经济人有限理性和信息、不对称性理论为前提,承认委托人与代理人处于不对称的公司信息状态。为了防止代理人利用自己的内部人地位进行信息控制而达到与委托人谈判的有利地位,产生损害委托人利益的后果,这样,通过设计一种激励相容的剩余权分享机..
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