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资源分配综合征：多项目管理的首要挑战？[外文翻译]

附件C：译文资源分配综合征：多项目管理的首要挑战？Mats Engwalla, Anna Jerbrantb摘要：本文探讨凡行动在很大程度上是有组织的同时或连续项目的组织设置性质。锚定性个案研究，分析了为什么资源分配综合征是多项目管理的首要问题，并且并讨论这种现象背后的根本机制。关键词：多项目设置；多项目管理；..
基于仿真方法对企业物流的分析与改善[外文翻译]

译文基于仿真方法对企业物流的分析与改善 Lorie IngrahamCheri SolomonBrandon LoweLockheed Martin Simulation, Training & Support12506 Lake Underhill RoadOrlando, FL 32825-5002, U.S.A407-306-1000摘要：物流过程直接或间接地存在于每个企业经营活动。由于技术的变化、经济全球化、劳..
某化工厂物流仿真研究[外文翻译]

附件C：译文某化工厂物流仿真研究摘要本文介绍了应用离散事件系统仿真方法研究某化工厂的物流活动。大多数的化工生产，例如液体，气体，固体等的制造和物流过程，都涉及到物料的连续流动。仿真在该领域的主要议题，包括如何将生产运作概念化，连续流程离散化以及如何在模型中构建适当的细节。该研究的..
寻找有时间约束的生产流程中的关键路径[外文翻译]

附件C：译文寻找有时间约束的生产流程中的关键路径摘要在计算机工程许多领域的有关键路径方面的研究，如基于一个方向的有向无环图，但是在生产流程处理方面关键路径的概念并没有多少。在本文中，我们首先创造用来描述业务流程结构的生产流程控制结构。同时，我们提出一个方法来找出一个时间约束的生..
以礼物交换观点看待组织培训[外文翻译]

以礼物交换观点看待组织培训——David B.Balkin，Nathalie Richebe摘要：公司支付员工在常规培训中的费用，并期望能因此得到好处的行为，我们建议用‘礼物交换’理论来解释这种现象是否合理。我们认为，雇主为日常培训的支出会因为培训完成后员工的退出而造成损失。当员工接受与雇主之间这种‘礼物交换’关系的培训后，..
以流程为核心的薪酬体系[外文翻译]

以流程为核心的薪酬体系MEI Shao-zu, LI Wei中文：4812字摘要：薪水通常作为管理者推动员工调整其行为以实现公司目标的主要激励措施。在公司的经营模式从以职能为核心转向以流程为核心的同时应该建立相应的全新的薪酬体系。本论文旨在介绍一种全新的薪酬体系——以流程为核心的薪酬体系。本论文不仅指出了传统的以职能..
工业产品市场与供应商特性推动国际市场营销关系品质[外文翻译]

附件C：译文工业产品市场与供应商特性推动国际市场营销关系品质摘要虽然我们开始理解了组织间交易关系质量的基本重要性,相对较小 ,却越来越大。大量的文献却未能跟上在全球渠道交易在跨境关系质量的巨大发展。本研究在文献空缺的基础上进行了研究，对某一市场进行调查,和出口商特点对关系品质发展的影响在工..
柔性制造物流模式[外文翻译]

附件C：译文柔性制造物流模式摘要：在柔性制造系统中，动态控制和决策的过程受数据量大的干扰，为了有效地控制不同物料的流动而采用集成建模的方法控制整个生产进度是很必要的。本文主要集中于研究综合性柔性制造系统控制模型及其基本特征，包括需同时加工的订单的生产路线确定和调度批量确定，以及动态..
关于行人保护试验的研究[外文翻译]

附件C：译文关于行人保护试验的研究 2.3发动机罩前缘边缘区域的行人保护2.3.1腿型上部分实验当给汽车和行人一个碰撞速度并改变速率、碰撞角度、行人的重量，发动机罩前缘和腿型上部之间的碰撞严重程度依赖于汽车外形。流线型汽车碰撞严重性小而外形方正的汽车碰撞严重性大。..