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xx公司员工培训的方案设计

xx公司员工培训的方案设计 13900字原创作品摘要随着经济的快速发展，现代企业面临着诸多挑战，人力资源作为一种重要资源越来越被企业所重视，培训作为人力资源管理开发的一个重要方法，逐渐被越来越多的企业所重视，并运用到企业日常的管理运营中，加强员工培训是提高技术水平，维是企业健康发展所必须重视的关键..
大学本科生性格与职业兴趣关系研究

大学本科生性格与职业兴趣关系研究15600字我自己的本科毕业论文，原创作品目录第一章绪论 11.1 研究的时代背景及现实意义 11.1.1 研究的时代背景 11.1.2 研究的现实意义 11.2 研究内容 21.3 研究思路和方法 21.3.1 研究思路 21.3.2 研究方法 2第二章相关理论研究 22.1 国外研究现状 22.1.1 国外性格研究 22.1.2 国..
基于工作分析建立的任职资格体系

基于工作分析建立的任职资格体系——以慧聪网为例16000字原创作品摘要：本文运用文献研究法、访谈法和案例研究法的研究方法，在参考国内外相关文献的基础上，从工作分析的含义和工作分析的方法入手，总结前人对于工作分析的理解与评价。以慧聪网为实例，通过研究慧聪网建立任职资格体系的过程及结果，并着重分析任职资..
xx酒店员工流失的原因及对策分析

xx酒店员工流失的原因及对策分析 16800字摘要酒店行业属于劳动密集型行业，行业竞争主要表现在人力资源领域的竞争，酒店在竞争中能否赢得优势的关键是“人”，要想提高酒店人力资源的竞争力，必须充分调动员工工作积极性、主动性以及创造性，通过有效措施来减少员工的流失率。而酒店的..
客服助理绩效考核存在的问题及对策研究

客服助理绩效考核存在的问题及对策研究——以xx公司为例19000字摘要随着经济全球化的发展，企业间的竞争也愈加激烈。而企业间的竞争归根到底是人才的竞争，也是企业人力资源管理水平的竞争。而绩效考核作为人力资源管理是核心，对激励员工工作热情和实现企业长远发展具有至关重要的作用。所以，企业必须为自己建立一套..
建材公司员工培训管理存在的问题与对策研究

建材公司员工培训管理存在的问题与对策研究18500字摘要随着经济社会的飞速发展，企业在市场中的竞争越来越激烈，而企业竞争的关键在于人才、在于企业人力资源的开发与管理。只有提升自身员工的整体素质和技能，才能真正提高公司的整体实力，才能真正做好在竞争中立于不败之地的准备。而提高企业的学习速度和培训管..
信息技术咨询公司人才流失的原因与对策

信息技术咨询公司人才流失的原因与对策 16000字摘要随着企业之间竞争的日趋激烈，人力资源成为企业赢得竞争优势的关键所在，选人、育人、用人、留人在人力资源中发挥着重要作用，并逐渐成为企业发展的战略性要求。但是，人才的流失在企业发展中，阻碍的脚步也越来越大，人才流失现象越来越严重，据不完全统..
员工招聘活动对企业招聘有效性的影响

员工招聘活动对企业招聘有效性的影响 16900字摘要人员招聘是为了满足企业发展的需要，根据其人力资源规划与工作分析的结果，寻找并吸引那些有能力又有兴趣到本公司任职的人员，并且从中选出合适的人员予以录用的过程。企业的管理与运行离不开人力资源的支持，..
xx集团实习生绩效考核研究

xx集团实习生绩效考核研究14300字摘要随着国内人才市场的不断发展与完善，实习生的概念逐渐深入人心，企业增大接收实习生的数量和批次将成为不争的事实。但国内企业实习生绩效考核水平不容乐观。这同时又是困扰众企业的问题，企业偏向于招聘有经验的人才以备立刻发挥其价值，但这样的人才却供不应求，职场..