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房地产营销人员绩效考核指标及评价研究11900字摘 要随着经济全球化和我国加入WTO以来，市场经济运行机制不断完善,企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争，特别是人才的竞争，这对我国企业的人力资源管理提出了巨大的挑战。改善企业经营管理对企业发展具有重要的意义。销售人员做为企业生存发展的命脉,把握着企业的..
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通信公司员工招聘存在的问题与对策研究 12000字摘 要人力资源是企业最重要的资源，21世纪的竞争实际上是人才的竞争。随着经济全球化进程的不断深入，企业间人才的竞争成为企业生存与发展的关键。良好的企业人力资源管理首先是以员工招聘为基础的。企业怎样在竞争激烈的市场中吸引人才并留住他们，..
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大学生职业生涯规划与性格的相关性17600字摘要：大学生是未来企业乃至整个社会的主力军，如在学生时代便对其自身的职业生涯有合理的规划，那么对其之后的职业道路会有很大的帮助。然而不同的人具有不同的性格，只有性格与其职业生涯规划相匹配，其未来的职业生涯才会更加明确、顺畅。反之，则会对阻碍其职业发展。本文以..
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国有企业独立子公司权力分配的研究——以镇江市给排水工程公司为例13900字 摘要:组织结构是一个企业或公司的生产经营活动有序化进行的支撑体系。我国国有企业的组织结构经过了许多年的改革, 在组织结构方面越来越趋于完善，但是大多数国有企业都忽略了一个重要的问题：权力分配。现在的国有企业尤其是具有规模的企业..
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基层员工离职状况分析与对策研究14000字摘要在上世纪，国有企业的工作普遍被认为是“铁饭碗”，劳动者往往不考虑离职的可能性。但随着经济全球化的发展，改革开放水平的提高，市场经济体制的建立，用工制度的变革，“三资”企业的不断兴起，人们的思想观念的巨变，员工流动已经成为普遍现象。本文针对江苏省邮电印刷厂基..
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xx新生代员工激励问题与对策研究 12000字摘 要激励机制是人力资源管理中重要的组成部分之一。成功的激励机制有助于企业吸引人才、留住人才，为企业注入新的活力，促进企业的良性健康发展。当前，员工结构趋向于年轻化，一批在20世纪80、90年代出生的员工，他们在企业中形成了鲜明的群体，专家给他们一个称谓“新生..
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财务风险管理
尽管近年来金融风险大大增加，但风险和风险管理不是当代的主要问题。全球市场越来越多的问题是，风险可能来自几千英里以外的与这些事件无关的国外市场。意味着需要的信息可以在瞬间得到，而其后的市场反应，很快就发生了。经济气候和市场可能会快速影响外汇汇率变化、利率及大宗商品价格，交易对手会迅..
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