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构建国有企业核心人才的招聘策略页数 17 字数 19581摘要：核心人才招聘工作是国有企业人力资源管理的前提和基础，是实现其绩效和目标的重要保证。当今，国企是否能够招聘到，乃至留用住核心人才，是关系到国企能否获得核心竞争力和可持续发展的重大问题。本文运用人力资源管理的基本理论，分析了现阶段国有企业在核心人..
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浅析中小企业人才引进问题页数 13 字数 13406摘 要： 中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用，发展中小企业是一个必然的趋势。但是由于现时社会并没有为其营造一个适当的成长体制、文化和环境，其未来的发展还带有明显的不可预期性，这无疑为中小企业引进人才设置了瓶颈。中小企业的成功依赖于企业多方面的..
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现代企业的绩效考核体系研究页数 15 字数 13792摘 要：本文在对绩效考核理论进行认真学习、总结的基础上，对C电器有限公司的现状进行了认真分析，找出了原有绩效考核中存在的问题和不足，同时运用绩效考核理论并与C电器有限公司的实际情况相结合，提出了员工绩效考核体系改进的总体思路，保留原有的员工绩效考核内容..
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我国企业培训效果评估分析页数 13 字数 13612[摘要]：现代企业在2l世纪的竞争，越来越明显地表现为知识的竞争，企业间的竞争实质是人才竞争，智力资本的重要作用日益凸显出来.加入WTO后我国人才争夺更加激烈，而员工培训正是企业培养人才、提高员工素质、增强企业核心竞争力的最为广泛和根本的途径.员工培训成为企..
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关于民营企业人才引进、激励的研究页数 14 字数 15730摘要： 随着我国经济结构调整，民营经济在国家政策的大力扶持下，呈现出蓬勃发展的态势，已成为国民经济中最具活力的新生力量。过去研究主要集中在民营企业人才短缺的现状及原因分析上，并没有提出具体的解决方法；对于企业的激励机制，主要集中在职业经理人及中..
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轻型汽车转向器的设计页数 36 字数 18363摘 要 现在，驾驶员希望在驾驶时更加轻松自在。而动力转向恰恰符合这一要求，动力转向能使驾驶员在转向时能节省更多的体力并使驾驶汽车成为一种真正的享受。 为了在各种车速下都能确保具有适当的转向操纵里，使驾驶员能根据行驶条件灵活自如地控制转向盘，近年来，在很..
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浅析我国的汽车销售模式及其发展趋势页数 34 字数 18078摘 要在发展汽车营销模式时，我们必须重视中国特殊的国情，毕竟我国的国情与汽车发达国家相比存在显著的差别。首先，我国是一个13亿人口的大国，城乡差别大、各地发展不平衡，人均资源贫乏，人均消费与发达国家相比，还有相当大的差距。其次，城市交通状况虽..
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大学生就业难的应对策略分析页数 15 字数 17051［摘要］ 高等教育大众化以后，大学毕业生就业市场供需失衡，一方面成千上万的企业在寻找优秀的人才；另一方面却有大量毕业生无法就业。这一局面的现象主要表现为：供需双方数量上的差异；大学生的综合素质达不到企业的要求，包括实战经验、专业技术水平等；还有就是大学..
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论我国IT企业的员工招聘策略页数 20 字数 18232摘要： 新经济时代的浪潮已经席卷了整个世界，人们对知识和智力资本的关注远远超过了以往任何时代，拥有和创造知识与智力资本是构成企业核心竞争力的源泉，而招聘的地位和重要性也达到了前所未有的水平。一直以来，IT业属于各大行业中的招聘大户，加上近两年IT整个行..
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