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17页9930字摘要：销售人员是企业经济效益的直接创造者和实现者，他们通过自己的销售行为，把企业的生产与市场联系起来，并实现了企业产品和服务的价值，并为企业的再生产奠定了坚实的基础。因此，销售人员是对企业有着重要贡献的那部分人员，而对他们的管理，则是企业人力资源管理的重要内容之一。针对销售人员流失现象..
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关于企业知识型员工激励策略研究14页9568字摘要：进入“知识经济”时代后，企业中知识型员工的比例上升，成为企业效率高低、发展快慢的决定性力量，而知识型员工的产出数量和质量很大程度上取决于企业对他们的各种激励措施。这就是管理者们必须认真对待的问题，也是我们学习人力资源管理专业需要深入研究的一个重要课题..
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16页10664字摘要：我国已经加入WTO，我国企业与国际接轨成为一种迫切需要。绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核，也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足。绩效考核为组织的各类人员提供一个畅所欲言机会，有机会揭示出工作中..
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薪酬制度与员工激励问题初探15页8745字摘要：本文探讨了现代企业在薪酬制度管理方面的弊端，阐述了只有建立良好的薪酬激励机制才能鼓励员工积极工作，提高技能。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易运用的激励方法。如何使薪酬机..
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企业员工的培训与开发19页1.1万多字摘要：本文对员工培训分析需从多角度来进行，包括组织、工作、个人三个方面。首先，进行组织分析。组织分析指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略需求。根据组织的运行计划和远景规划，预测本组织未来在技术上及组织结构上可能发生什么变化，发掘现有员..
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23页 1.4万字摘要：人才对于企业的作用不言而喻，是企业重要的战略资源之一，在日益激烈的商业竞争中，拥有比对手优秀、忠诚、有主动性与创造力的人才，是构建企业差异竞争战略优势的重要条件，拥有人才就代表拥有实力，拥有未来的发展机会。然而，人才资源始终是稀缺资源，随着社会的发展，人才的竞争也会越来越激烈。..
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浅析企业员工绩效考核制度16页9311多字摘要：我国已经加入WTO，我国企业与国际接轨成为一种迫切需要。绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核，也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足。绩效考核为组织的各类人员提供一个畅所欲言..
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17页 1万字摘要:民营企业由于自身、社会和历史等方面的诸多原因，使其地位、实力、环境、条件等方面在市场竞争中处于弱势，企业员工尤其是优秀人才的流失现象相当严重，已经严重制约了民营企业的健康发展。本文深刻剖析了民营企业员工流失现状的原因，指出了由于人员流失给民营企业带来的不良影响，并见解性地提出民营企..
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西医综合真题2008年
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