国有企业人力资源存在的问题与改革的方法【毕业论文】

页数12页 字数6600摘要 我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企业的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系,以及不注重企业文化建设,已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要。在指出其存在问题的基础上，深入分析原因，继而提出实现新型人力资源管..