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书在内容上具有较强的系统性和实用性。作为人力资源管理专业的基础课教材，本书对人力资源管理的基本理论和基础知识进行了较为全面的总结和阐述。同时，根据人力资源管理专业实践性和应用性强的特点，结合人力资源管理实践领域中的有效经验和新鲜实践，对人力资源管理的基本技能和方法进行了较为充分的介绍。各章后面都..
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掌握人力资源管理的渊源、定义、特征及趋势等；了解中国人力资源管理的发展趋势......了解人力资源规划的发展历程；理解人力资源规划的定义、层次以及与战略的关系；理解人力资源规划的分析框架；掌握人力资源规划的因素分析以及人力资源供求预测的主要方法；了解人力资源管理信息系统在人力资源管理中的作用及其构建方..
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(1) 识记成本领先战略的含义、优势与风险(2) 掌握成本领先战略的适用条件(3) 掌握获得成本优势的途径 (1) 成本领先战略的含义、实施成本领先战略的主要优势以及面临的风险(2) 成本领先战略的适用条件及途径(3) 实施成本领先战略的注意误区(1) 能够理解差别化战略的概念、优势与风险(2) 理解差异化战略的适用条件与可能性..
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文化的涵义企业文化定义及特征 文化管理....企业的发展历程对企业文化的形成也就有着不可磨灭的作用。吃一堑，长一智。企业在经营实践中不断积累经验和总结教训，形成传统，即转化为企业认同的价值观和行为方式。经历对企业文化的形成有直接的影响
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理解跨国公司的概念、特征，了解跨国公司产生与发展过程，掌握跨国公司对世界经济的影响。1.1 跨国公司的概念与特征1.2 跨国公司的形成与发展1.3 跨国公司对世界经济的影响.....理解跨国公司组织结构的演变、形式及其影响因素、管理控制体系，掌握跨国公司组织结构的主要形式、影响形式选择的因素、管理控制体制模式及其..
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了解线性规划及其对偶问题的基本理论；掌握线性规划求解的基本方法——单纯形法,了解对偶单纯形方法，熟悉灵敏度分析的方法；会建构线性规划模型......4.1 数学模型4.2 目标规划的单纯形法简介4.3 多目标转化为单目标的方法4.4 应用举例.......9.2 不确定型决策9.3 风险型决策9.4 效用理论9.5 应用举例
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，，，，了解公共关系与沟通理论、战略管理、大众传播、关系管理等相关理论的内在联系，旨在使公共关系从操作层面上升到管理理念层面，从而从更高层次对公共关系相关理论加以理解、运用。。。。。。。
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当今世界经济正以势不可挡的趋势朝着全球市场一体化、企业生存数字化、商业竞争国际化的方向发展，以互联网、知识经济、高新技术为代表，以满足消费者的需求为核心的新经济迅速发展。新世纪的营销，正是处在这样一个高度竞争、瞬息万变的宏观环境之中，新经济的发展要求新世纪的营销手段必须满足市场发展的需要......
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产品观念产品观念是与生产观念并存的一种市场营销观念，都是重生产轻营销。产品观念认为，消费者喜欢高质量、多功能和具有某些特色的产品。因此，企业管理的中心是致力与生产优质产品，并不断精益求精，日志完善。 推销观念推销观念产生于资本主义经济由“卖方市场”向“买方市场”的过渡阶段，认为，消费者不会自觉主动..
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